5月13日下午，浙建集团召开总部新任领导人员履职承诺大会，6名集团总部新任中层领导人员向总部全体员工和子公司代表面对面的作出履职承诺。集团董事长、党委书记刘国红出席会议并讲话。

刘国红指出，集团深化企业人事制度改革，在新任中层领导人员中探索建立任前履职承诺制度，其目的是为了进一步提高企业领导人员履职能力和水平，进一步激发和坚定企业领导人员干事创业的激情和决心，进一步扩大职工群众对企业选人用人工作的知情权、参与权和监督权，进一步明显提升选人用人工作满意度。

刘国红在回顾集团近期集中选拔6名总部中层领导人员工作时指出，这次省建设投资集团从建设强大总部的现实需要出发，为进一步加强中层领导人员队伍建设，集团集中选拔了6名中层领导人员。这次选拔工作主要体现了“四个进一步注重”的特点：进一步注重按照规范程序选人用人，进一步注重职工群众的公认度，进一步注重中层领导人员队伍的年龄结构，进一步注重选人用人工作的探索创新。

刘国红对新任中层领导人员提出了六点希望和要求，强调要正确对待提拔使用，树立正确的进步观；要坚定信念，牢牢把握人生正确的政治方向；要刻苦学习，努力提升胜任工作岗位的能力；要真抓实干，始终保持创先争优的强劲势头；要团结共事，为打造一流的工作团队作贡献；要廉洁从业，做干干净净干事的带头模范。

刘国红强调，集团母子公司两级领导班子和全体员工要全力以赴，共同努力，明显提高选人用人工作满意度。要从集团改革发展全面的高度，充分认识明显提高集团选人用人工作满意度的重要意义和现实意义，切实增强责任感和紧迫感，全面提高选人用人工作满意度；要落实责任，切实把提高组织工作满意度的各项工作做深做细，确保选人用人工作满意度有明显提升；要胸怀大局，忠诚企业，进一步增强集体荣誉感，进一步宣传好集团的选人用人工作。